Pourquoi travail chez Symcor ?

Symcor emploie certaines des personnes les plus brillantes et les plus performantes du secteur. Nous savons attirer et retenir les talents et nous nous attachons à aider chacun de nos employés à atteindre ses objectifs et à maximiser son potentiel.

Symcor, c'est :

Une culture fondée sur les valeurs
Les valeurs transparentes de Symcor guident nos employés dans leurs tâches quotidiennes et leur prise de décision. Nous croyons en :

Prime de rendement
Nous offrons un programme de rémunération qui récompense le rendement exceptionnel et la réalisation des objectifs. Grâce à une participation régulière à des études de marché, nous comprenons l'environnement concurrentiel ainsi que les systèmes de rémunération globale comparable des différents marchés dans lesquels nous évoluons.

Notre système de rémunération global comprend également un élément de rémunération variable qui se fonde soit sur le rendement individuel et le rendement financier de Symcor, soit sur des incitatifs en fonction de la productivité qui récompensent le rendement dans certaines catégories d'emplois. Symcor propose à ses employés un programme souple d'avantages sociaux pouvant varier selon leurs besoins individuels ou familiaux, ainsi que la possibilité de contribuer à un régime de retraite et de profiter des cotisations de l'entreprise pour faciliter l'épargne à long terme.

Formation continue et perfectionnement professionnel
Lorsque ses employés réussissent, Symcor réussit aussi. Nous encourageons les employés à participer à des programmes de formation afin de développer leurs compétences et d'augmenter les possibilités de carrière et d'avancement. Nous formons et perfectionnons de nouveaux diplômés de l'université et des Néo-Canadiens en leur permettant d'amorcer leur carrière et en les mettant sur les rails de la croissance au sein de Symcor. Nous proposons également un programme de formation et de perfectionnement complet. Cette formation de base pour gestionnaires se penche sur les atouts clés pour devenir un bon gestionnaire de personnel, notamment l'encadrement et la rétroaction, le perfectionnement, l'établissement des objectifs et la gestion du rendement.

Récompenses et reconnaissance
Nous reconnaissons et récompensons les employés qui démontrent leur valeur en travaillant plus en cas de besoin et qui contribuent de manière non négligeable au succès de notre entreprise.

Largement utilisés par Symcor, les prix d'appréciation permettent aux employés de reconnaître le travail de leurs pairs dans l'équipe, et au-delà. Outre les rétroactions continues, les examens du rendement et les primes variables qui font partie du programme de rémunération de chaque employé, ces prix donnent aux superviseurs et aux gestionnaires d'autres moyens de souligner les bons rendements. Mais par-dessus tout, les employés de Symcor auxquels sont décernés des prix d'appréciation peuvent choisir celui qui correspond le mieux à leur style de vie!

Engagement communautaire
Symcor estime qu'elle doit s'investir dans la communauté où elle est implantée. Nous encourageons nos employés à participer en tant que bénévoles aux divers programmes directement financés par Symcor. Nous destinons la plupart de nos dons à Centraide. Chaque année, lors de notre campagne annuelle, les employés participent à des dizaines d'activités qui permettent de récolter des milliers de dollars au profit du bureau Centraide de leur collectivité locale. À l'échelon corporatif, Symcor fait également des dons et finance des organismes caritatifs œuvrant dans les domaines de la santé et de l'éducation au Canada.

Participation des employés
Symcor croit que des employés bien informés sont des employés mobilisés. Pour connaître les questions et les préoccupations qui animent nos employés, nous informons notre équipe et nous la tenons au courant par l'intermédiaire de communications régulières, d'un journal d'entreprise, d'un intranet complet, de réunions de gestion municipale et d'enquêtes d'attitudes.

Nous écoutons nos employés pour connaître les moyens d'améliorer notre rendement et d'offrir une expérience de travail qui convient à chacun. Chaque année, nous réalisons un sondage à l'échelle de l'entreprise afin de cerner nos forces et d'identifier les sujets à améliorer. Nous sommes très fiers du degré de participation élevé des employés de Symcor. Les deux dernières années, 95 % des employés ont participé au sondage et contribué au plan d'action élaboré pour établir les perspectives.